אל משרדה של עוה"ד רעות שדה הגיע גבר בשנות השישים לחייו והחל לגולל את סיפורו בפניה:

אותו גבר, עבד במשך כשלושים שנה בחברה העוסקת בתחום התיירות, על בסיס חוזה העסקה מסודר אשר הקנה לו תנאים סוציאליים טובים וזכויות בעלות בחברה.

במרוצת השנים הגבר שקד ולמד את תחום התיירות על בוריו עד שהפך לבעל תפקיד משמעותי בחברה- ריכוז וארגון טיולים מאורגנים של ישראלים בארצות יבשת אירופה. הגבר הפך מומחה בתחומו והניב לחברה בה הועסק רווחים רבים. מיותר לציין, שבתקופות חגי ישראל, בהן הישראלים יוצאים רבות לנופשים ביבשת אירופה, רוכזו על ידי הלקוח טיולים רבים, דבר שהניב לחברה הון תועפות.

ואולם, לפני כשנה, התחלף בחברה ראש המחלקה בה עבד הלקוח. ראש המחלקה החדש, הינו בחור צעיר אשר מן הרגע הראשון לא חיבב את הלקוח. ראש המחלקה החל לזמום מזימות ולרקום תוכניות אשר יסייעו לו לסלק את הלקוח מן החברה. הלכה למעשה, ראש המחלקה חמד את תפקידו של הלקוח ושאף לנכס את התפקיד והמעמד אליו הגיע הלקוח בחברה, לעצמו.

ראש המחלקה החל להביא עובדים חדשים, אשר משכורתם פחותה מזו של הלקוח, בכדי להחליף את הלקוח ב"כוח עבודה זול יותר". כך, בכל שני וחמישי החלו להגיע אל החברה עובדים חדשים אשר יועדו לבצע את עבודתו של הלקוח ובכך למעשה לייתר את הצורך של הלקוח כעובד בחברה. כמו כן, הלקוח זומן לשימוע לפני פיטורין בחברה.

בשלב זה הלקוח פנה לעוה"ד רעות שדה וסיפר לה את שעוללו לו בחברה ואת העובדה שהוא זומן לשימוע לפני פיטורין. הלקוח הסביר לעוה"ד רעות שדה כי שלושים שנה הוא השקיע בעבודתו וכעת, אם הוא יפוטר, לא עומדת בפניו כל אופציה תעסוקתית. אין בהכשרתו המקצועית דבר מלבד ריכוז הטיולים התיירותיים. עוה"ד רעות שדה, הקשיבה לסיפורו והייתה אמפטית למצבו של הלקוח. היא הסבירה לו כי, לא ייתכן שינסו להיפטר ממנו ויתייחסו אליו באופן אכזרי ומנוכר. עוה"ד רעות שדה נטלה את ייצוגו של הלקוח בתיק, שקדה על החומר וליוותה את העובד במעמד השימוע.

החברה הופתעה שהעובד נטל את ייצוגה של עוה"ד רעות שדה, שכן זו ככל הנראה חשבה כי תוכל "להיפטר" מן העובד בקלות, לאור גילו.

עוה"ד רעות שדה עמדה על זכויות העובד במהלך השימוע והביעה בפני החברה את רצונו הכן של העובד- להמשיך לעבוד עד גיל הפנסיה, ולשמור על זכויותיו.

החברה הציעה לעובד מספר אופציות לפתרון העניין, וסוכם כי, העובד יחשוב באיזה מן האופציות הוא מעדיף לבחור. לאחר מספר ימים התנהלה פגישה משותפת בין עוה"ד רעות שדה, הלקוח והחברה. במהלך הפגישה העובד בחר באחת מן האופציות אשר נפרסו בפניו, אשר כללה את המשך עבודתו בחברה וכן שמירת זכויותיו. העובד חתם על הסכם העסקה חדש אשר פירט לפרטי פרטים את שסוכם ואשר יבטיח מקומו בחברה.

עוה"ד רעות שדה: "פעמים רבות מעסיקים לא מכבדים את תנאי ההעסקה של העובדים ומנסים בדרך לא דרך לפטרם, על אף התרומה הנכבדה של אותו עובד למקום העבודה. חשוב מאוד להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה כאשר הנך נתקל בסיטואציה כאמור. מעבר לכך, קבלת ייצוג משפטי בהליך השימוע הינו דבר חשוב מאין כמוהו. זאת משום שפעמים רבות עצם העובדה שאותו עובד מיוצג, מסייעת למעסיקים למצוא פתרונות ואופציות אחרות מלבד פיטורין. אנא עימדו על זכויותיכם."

מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו