הייטק - ושכר בצידו

                                                                                                                טבלאות שכר הייטק הן למעשה טבלאות אשר מפרטות את נתוני השכר בהייטק, על פי ממוצעים של נתונים שנאספו ממאות עובדי הייטק בכל רחבי הארץ. טבלאות השכר הללו יכולות לשמש עבור מגוון רחב מאוד של מטרות שונות:

● לאפשר לאנשים אשר מחפשים עבודה בהייטק לדעת טוב יותר מהו השכר המקובל בתחום הספציפי שלהם, ועל פי נתונים אישיים כמו ניסיון, וכך הם יכולים לענות על השאלה המורכבת, שאלת ציפיות השכר, באופן הרבה יותר נכון ותוך שהם מגובים בנתונים אמיתיים.

● לאפשר לעובדי הייטק לבדוק מידי שנה את השכר שלהם ביחס לממוצע, וכך לדעת האם נכון עבורם להגיש בקשה לקבלת העלאת שכר בהתאם לשכר שמגיע להם, ומקובל בשוק.

● לאפשר לסטודנטים מתלבטים לבחור את התחום הנכון עבורם, בהתבסס גם על כושר ההשתכרות שיהיה להם באותו התחום, אם הם מתלבטים בין כמה תחומים שונים.

● לאפשר למעסיקים לבדוק את מצב השכר בחברה ביחס לשוק, ולהתאים את עצמם למקובל בשוק בכדי למנוע מצב של עזיבת עובדים לטובת חברות מתחרות המציעות תנאי שכר הרבה יותר טובים.

כמובן, בכדי שתוכלו לעשות את השימוש הזה, אתם חייבים לדעת האם הנתונים הם באמת נתונים אמיתיים, והאם מדובר במספרים שאתם יכולים לסמוך עליהם.

כיצד תוכלו לדעת זאת? קראו את המאמר הבא ותמצאו את התשובה. מי העורך של הטבלאות? לרוב, לצד טבלאות שכר הייטק תמצאו את שם החברה אשר ערכה את הסקרים ואת הטבלאות הללו. בדקו היטב מי ביצע את העריכה הזו. אם איסוף הנתונים מבוצע על-ידי חברת השמה מובילה וידועה בתחום ההייטק, אתם יכולים לסמוך על הנתונים הללו בצורה הרבה יותר טובה שכן חברת ההשמה יכולה לדעת נתונים מדויקים מתוך עובדים שהיא דאגה להשמה שלהם, ומתוך קשרים ישירים בחברות ההייטק השונות.

לעומת זאת, אם אתם לא רואים לצד הטבלה קרדיט לעורך שלה, או שאתם לא יכולים להבין מיהו העורך הזה, וכיצד הוא אסף את הנתונים עליהם מתבססות הטבלאות הללו, אל תתנו אמון מיידי באותה טבלה, וחפשו אחרת.

בצעו השוואה בין כמה טבלאות שונות - עוד דרך לאמת את הנתונים היא לבצע השוואה בין כמה טבלאות שכר שונות. נכון שברוב המקרים המספרים לא יהיו מדויקים ובדיוק אותו ממוצע בכל הטבלה, אך הנתונים צריכים להיות בערך זהים, זאת אומרת סטיה של כמה מאות לכאן או לכאן היא עוד תקינה.

לעומת זאת, כאשר אתם רואים טבלה אשר הנתונים בה חורגים לגמרי משאר הטבלאות שמצאתם, בין אם מדובר בנתוני שכר נמוכים משמעותית או גבוהים משמעותית מאחרים, תנו פחות אמון בטבלה הזו, שכן לא הגיוני כי יהיו כמה טבלאות אשר מציגות בערך את אותם נתוני השכר, וטבלה אחת אשר מציגה מצב שונה לחלוטין באופן חריג וקיצוני.

כך תוכלו לעשות שימוש בטבלאות שכר הייטק, תוכלו לדעת האם הן אמינות ותוכלו להשתמש בנתונים שבהן לכל צורך וצורך ללא כל בעיה.