עיריית יבנה עומדת בהצלחה ביעד של העסקת אנשים עם מוגבלות

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים פרסמה השבוע נתונים חדשים ומעודכנים אודות חובת ייצוג הולם של 'אנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים גדולים' מהם עולה כי עיריית יבנה משלבת ומעסיקה אנשים עם מוגבלות. הנתונים לשנת 2017, מראים, שמתוך 328 הגופים הציבוריים שנבדקו, 61% מהגופים עומדים ביעד העסקה של 5% עובדים ומעלה.

החוק נועד לסייע בקידום העסקה של אנשים עם מוגבלות אשר נתקלים לא אחת בחסמים ובקושי להשתלב בשוק העבודה, ולפתוח עבורם את דלתות המעסיקים הציבורים. אברמי טורם, נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות שיבח את הגופים המשלבים בעבודה אנשים עם מוגבלות. "מעסיקים שאני נפגש עמם, מעידים יותר מבעבר על מחויבותם לקידום החוק ומימושו ועל תרומתם החשובה והאמתית של אנשים עם מוגבלות המועסקים בארגוניה".

הנתונים הופקו על ידי המוסד לביטוח לאומי, כחלק מתהליך יישומו של תיקון 15 ל'חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות' הקובע, כי גופים ציבוריים המעסיקים 100 עובדים לפחות, מחויבים להעסיק לפחות 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק.