.

setImageBanner('21ca0f0c-a735-4e5f-b7f3-d20e69e20b6f','/dyncontent/2017/12/12/20467d86-4612-49fd-a8e8-466494a1b637.gif',3015,'',510,80,false,33021);

באפריל 2018 נכנס לתוקף קיצור שבוע העבודה מ-43 שעות בשבוע ל-42 שעות.

בהתאם, עובד המועסק 5 ימים בשבוע צריך לקבל על 4 ימים בשבוע שעות נוספות – בגין עבודה מעל שמונה שעות ו-36 דקות, ועל עוד יום בשבוע (היום בו החליט המעסיק לקצר את יום העבודה לאור קיצור שבוע העבודה) – בגין עבודה מעל שבע שעות ו-36 דקות.

בשעתיים הראשונות (השעות ה-9 וה-10 ברמה היומית, ו/או השעות ה-43 וה-44 ברמה השבועית) - גמול השעות הנוספות הוא בשיעור של 25% ממחיר השעה (כלומר על המעסיק לשלם 125% ממחיר השעה כולל הגמול).

בשעות שמעבר לשעתיים הראשונות, גמול השעות הנוספות הוא בשיעור של 50% ממחיר השעה (כלומר על המעסיק לשלם 150% ממחיר השעה כולל הגמול).

מחיר השעה לעניין גמול שעות נוספות הוא השכר המשולם בעד שעות העבודה שקדמו לשעות הנוספות, כולל תוספות לשכר כגון עמלות, תוספת ותק ועוד.

ככלל, לצורך חישוב שווי השעות הנוספות לעובד בשכר גלובלי יש לחשב את בסיס ערך השעה באמצעות חלוקת השכר (כולל התוספות כאמור) ב-182 שעות (חודשיות).

כך לדוגמא עובד עם שכר בסיס של 6,000 שקלים שמקבל עמלות בשווי 2,000 שקלים ועבד 10 שעות נוספות באותו חודש בערך שעה נוספת של 125% - צריך לקבל תוספת בסך של כ-549 שקלים לשכרו (שווי השעה הינו כ-44 שקלים, לפי 8,000 לחלק ל-182 - ואת סכום זה יש לכפול ב-10 ו-125%).

במשמרת לילה ובעבודה בימי שישי וערבי חג עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות החל מהשעה ה-8. מעסיק חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית, ובו יירשמו הפרטים שייקבעו בתקנות.

לכן, ככלל, הנטל להפריך טענות עובד לגבי עבודה בשעות נוספות יוטל על המעסיק, ודי לעובד לטעון לגבי מתכונת העסקה בה היה זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות.

קיימים מקרים חריגים ביותר בהם למעסיק אין חובה לשלם לעובד שעות נוספות. לדוגמא, כאשר מדובר בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי (בדרך כלל רלוונטי למשרות בכירות בלבד).