פיצויי פיטורין - מהלכה למעשה
01.09.16 / 16:21
במדינת ישראל, כמו בכל שאר מדינות העולם המודרני קיימת מערכת חוקים שמטרתה להסדיר את היחסים בין עובד ומעביד, דהיינו, יחסי העבודה.
דיני העבודה כוללים את היחסים שבין עובד למעביד ובין כלל העובדים והמעסיקים במדינה.
אחד החוקים החשובים והבולטים ביותר הוא חוק פיצויי פיטורין.
פיצויי פיטורין הם הפיצויים אותם יכול עובד לתבוע ממעסיקיו לאחר שעבד שנה אחת ברציפות לפחות.
למעשה, פיצויי הפיטורין נועדו על מנת לעזור לעובד המפוטר להתאושש ולשרוד בתקופה שלאחר פיטוריו, ואיבוד מקור פרנסתו.
שימו לב! שנה אחת ברציפות נחשבת גם אם הופסקה בשל שירות מילואים, שביתה, מחלה, ימי אבל וכו'...
ככלל, הפסקת עבודה למשך תקופה שאינה עולה על 3 חודשים לא תחשב כפגיעה ברציפות העבודה.
כאן "נופלים" עובדים מפוטרים רבים, כאשר אינם מודעים כלל לזכויותיהם ולא נוהגים לעשות דבר לשם מימושן.
לא כך תמיד הם פני הדברים, בתמימות רבה הם סומכים על יושרו של המעסיק אשר אצלו עבדו כדי שזה ידאג להם ואילו המעסיק מנצל את תמימותם ובעצם דואג לאינטרסים הקיומיים של עצמו.
דוגמא לכך הוא לקוח שהגיע למשרדה של עו"ד רעות שדה לאחר שפוטר מעבודתו, מיד כשהחל לספר את סיפורו, התעורר חשדה של עו"ד רעות שדה, כי במקרה שלפניה קיים חוסר צדק וחוסר מימוש מלא של זכויות העובד.
מבדיקה שערכה בכלל המסמכים שהביא עמו התגלה כי המעסיק, כמו מעסיקים רבים אחרים התעלם מעובדת היותו עובד למעלה משנה ואילו זה שלים לו רק בעבור הימים שעבד בפועל.
עו"ד רעות שדה מיד הבינה כי, מדובר בעוד מקרה בו זכויותיו של עובד שפוטר מעבודתו נגזלות ממנו וכי העובד התמים אשר הגיע למשרדה נפגע ממעסיקו ומסיבותיו שלו החליט לנתב את כספי הפיצויים למקומות אחרים. המעסיק שהכיר היטב את העובד התמים, חשב שיוכל להתעלם מתשלום מלוא זכויותיו מבלי שזה יעמוד עליהן.
עו"ד רעות שדה הסבירה לעובד את מלואו זכויותיו, ומיד בתום הפגישה נשלח מכתב למעסיקו לשעבר, בו פורטו כל הפיצויים המגיעים לעובד מכוח החוק.
לא רק שהמעסיק שילם את הפיצויים במלואם, הוא אף התנצל בפני העובד.
יצוין, כי במקרים אחרים, כאשר מתקבל סירוב המעסיק לשלם מסיבות שונות, נערכת עו"ד שדה לבאות וממשיכה לפעול דרך בתי הדין לענייני עבודה הפזורים במחוזות השונים ברחבי הארץ לפי חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט – 1969.
עו"ד רעות שדה: " אני שמחה שהצלחתי לעזור ללקוח משרדי ולהעניק לו את כלל זכויותיו. לצערי, בהרבה מאד מקרים עובדים לא מקבלים את כלל זכויותיהם, לכן מומלץ לעובדים מפוטרים ו/או בשלבי שימוע וכיו"ב להתייעץ עם עו"ד המומחה בתחום לשם מיצוי מלוא זכויותיהם."
