לתשומת לב המעסיקים- עובד אינו עבד!

$(function(){setImageBanner('99ffad4a-8972-4f31-99e2-40437f68909b','/dyncontent/2017/12/12/e9de5294-91aa-4b94-9177-d3c263a77bf6.gif',3011,'עצמי אירועים',525,78,false,31010,'Image','');})


כחלק מפעילותה המשפטית הנרחבת במרוצת השנים, עוה"ד רעות שדה נוהגת לסייע ללקוחותיה ולייצג אותם בתחום דיני העבודה. אל משרדה של עוה"ד רעות שדה הגיעה אישה בשנות השלושים לחייה והחלה לגולל את סיפורה בפניה:

הלקוחה, נשואה ואם לשני ילדים מקסימים, עבדה במהלך עשר שנים רצופות במשרד פרטי העוסק בתחום הביטוח.

במהלך השנים הלקוחה שקדה ולמדה את תחום הביטוח על בוריו והייתה לעובדת מסורה מאין כמוה, אשר עבדה מבוקר עד ערב, הרבה מעבר לשעות העבודה, כפי שהוגדרו בחוזה העסקתה. גם כשהפכה לעובדת הוותיקה במשרד ועם השנים הפכה ליד ימינו ואשת סודו של מעסיקה.

ואולם, לפני כשנה, כחודש וחצי לאחר חזרתה מחופשת הלידה עקב לידת בנה השני, חשה הלקוחה כי הלך הרוח במשרד השתנה והיא איננה מתקבלת חזרה "בזרועות פתוחות". כשפנתה למעסיקה על מנת ללבן את העניינים, הודיע לה המעסיק כי, הוא אינו זקוק יותר לשרותיה בטענה שהמשרד נמצא בצמצומים ופיטר אותה לאלתר.

חשדה החל מכרסם בה כשחברתה, העובדת כמזכירה באותו המשרד, סיפרה לה שהמעסיק החל לזמן אנשים לראיונות עבודה, אשר משכורתם תהיה פחותה מזו של הלקוחה, עקב הוותק שצברה בעבודתה, וזאת בכדי להחליפה ב"כוח עבודה זול יותר" אשר יוכל לעבוד מספר שעות רב יותר מהלקוחה, שכזכור ילדה לפני זמן קצר.

בשלב זה פנתה הלקוחה לעוה"ד רעות שדה וסיפרה לה אודות פיטוריה וחשדותיה. עוה"ד רעות שדה, הקשיבה לסיפורה והייתה אמפטית למצבה של הלקוחה. היא הסבירה לה כי, לא ייתכן שיפטרו אישה רק מאחר והיא אישה ואם לילדים קטנים. מה גם שפיטוריה היו בניגוד לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות, המחייב מעסיקים לבצע הליך שימוע בטרם החלטה על פיטורין. לא ניתן לפטר אדם בטרם ניתנה לו הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו. עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה בבקשה לבטל את הפיטורים, או לחלופין לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין . עוה"ד רעות שדה נטלה את ייצוגה של הלקוחה בתיק ומיד החלה באיסוף החומרים הדרושים לה להגשת תביעה לפיצויים כנגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.

עוה"ד רעות שדה טענה בכתב התביעה כי, לקוחתה זכאית לפיצויים עקב פיטורין שלא כדין. הלקוחה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, המעניק לאישה ששבה לעבודתה מחופשת הלידה, הגנה מפני פיטורין ל-60 ימים. כמו כן, הפיטורין נעשו ללא שקוים בעניינה הליך השימוע טרם פיטורין ולא ניתנה לה תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים, זכויות הקבועות בחוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות. מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת לעובד לגבי פיטוריו, ישלם לעובד פיצוי השווה לשכר הרגיל שהיה צריך לשלם לו בתקופת ההודעה המוקדמת.

המעסיק נשען על ההגנה המוקנית לו בסעיף 9(א)(1)(ג) לחוק עבודה נשים, וטען כי פיטורי הלקוחה נבעו עקב צמצומים ואינם קשורים ללידה. מנגד, הביאה עוה"ד רעות שדה הוכחות נחרצות לכך שהמשרד אינו נתון בצמצומים והסיבה היחידה לפיטורין הינה הלידה.

לאחר חצי שנה בלבד, זכתה לקוחת משרדה של עוה"ד רעות שדה בפסק דין לטובתה וקיבלה את המגיע לה: פיצויים בגין פיטורין שלא כדין לאחר חופשת לידה, ללא מתן הודעה מוקדמת על הפיטורין וללא קיום חובת השימוע, אשר הסתכמו בסך של 50,000 ₪.

עוה"ד רעות שדה: "עובדים ומעסיקים שימו לב: לעובד קיימות  זכויות בסיסיות והמעסיק אשר בוחר לעבור על החוק ולפגוע בזכויות העובד – צפוי לשלם על כך מחיר יקר. דיני העבודה הינם קוגנטיים והמעסיק אין יכול להתנות על החוק בחוזה העבודה גם באם ניתנה הסכמת העובד ."

 


 
$(function(){setImageBanner('85f5f52c-f0ef-42aa-9766-2279a6a70688','/dyncontent/2017/12/12/e9de5294-91aa-4b94-9177-d3c263a77bf6.gif',3011,'עצמי אירועים',525,78,false,31012,'Image','');})
$(function(){setImageBanner('591e1d43-06d5-46f9-8a8f-0c7323e78e49','/dyncontent/2017/12/12/20467d86-4612-49fd-a8e8-466494a1b637.gif',3015,'עצמי עסקים',525,78,false,31013,'Image','');})
 
x
pikud horef
פיקוד העורף התרעה במרחב אשדוד 271, אשדוד 271, אשדוד 271
פיקוד העורף מזכיר: יש לחכות 10 דקות במרחב המוגן לפני שיוצאים החוצה