דע את זכויותיך

גם במקרה בו עובד מסכים לקבל שכר נמוך יותר משכר המינימום (ואפילו הסכמה מפורשת בכתב או בחוזה) יהיה חייב המעסיק לשלם לעובד לכל הפחות את שכר המינימום.

שכר המינימום אינו כולל זכויות נוספות שחובת המעסיק לשלם כגון : שעות נוספות, גמול שעות נוספות, חופשה שנתית, דמי הבראה, ימי מחלה, הפקדות להסדר הפנסיוני בסעיף תגמולים ובסעיף פיצויים ועוד.

בתקופה שמיום 01/04/2015 עד יום 30/06/2016 שכר המינימום עמד על סכום השווה ל- 4,650 ₪, בתקופה שמיום 01/07/2016 עד יום 31/12/2016  – סכום השווה ל-4,825 ₪ ובתקופה שמיום 01/01/2017– סכום השווה ל-5,000 ₪ (בכפוף לעדכון השכר הממוצע במשק כפי שיוסבר בהמשך).

סכומים אלו נכונים לעובדים המועסקים משרה מלאה ועובדים המועסקים במשרה חלקית זכאית לחלק היחסי בהתאם לשיעור המשרה שלהם.

שכר המינימום השעתי יהיה התוצאה של חלוקת שכר המינימום במשרה מלאה ב-186 :  בתקופה שמיום 01/04/2015 עד יום 30/06/2016 – 25 ₪, בתקופה שמיום 01/07/2016 עד יום 31/12/2016  –סכום השווה ל-25.94 ₪ ובתקופה שמיום 01/01/2017– סכום השווה ל-26.88 ₪.

בתקופה שמיום 01/04/2016 עד יום 01/01/2017, ככל שהסכום השווה ל-47.5 אחוזים מהשכר הממוצע במשק נכון ליום 01/04/2016 יהיה גבוה משכר המינימום שנקבע לאותה תקופה, יהיה סכום זה שכר המינימום המעודכן (גם לגבי שכר המינימום השעתי).

לדוגמא אם השכר הממוצע במשק נכון ליום 01/04/2016 יהיה 10,500 ₪ אז שכר המינימום הנכון והמעודכן יהיה סכום של 4,987.5 ₪ (הסכום השווה ל-47.5 אחוזים מהשכר הממוצע במשק) וסכום של 26.81 ₪ לשעה, בתקופה שמיום 01/04/2016 עד יום 01/01/2017, שכן סכום זה גבוה מהסכום שכר המינימום שהיה צריך לשלם באותה תקופה.

בני נוער העובדים מתחת לגיל 16 זכאים לכל הפחות ל-70% משכר המינימום למבוגר, בני נוער בין גיל 16 לגיל 17 זכאים לכל הפחות ל-75% משכר המינימום למבוגר ובני נוער בין גיל 17 לגיל 18 זכאים לכל הפחות ל-83% לשכר המינימום למבוגר.

לדוגמא נער בן 17 נכון ליום 01/07/2016 יהיה זכאי לשכר מינימום שעתי של 19.45 ₪ לשעת עבודה באותו מועד– 75% משכר מינימום שעתי למבוגר לאותה תקופה שהוא 25.94 (אם וככל שלא תהיה עלייה בשכר הממוצע במשק נכון ליום 01/04/2016).

החל משנת 2014 ועד לתחילת חודש יולי 2016 היה על המעסיק לבצע כל חודש הפקדה להסדר הפנסיוני בסך 17.5% משכר העובד : 5.5% ברכיב תגמולי עובד שינוכו משכר העובד, 6% ברכיב תגמולי מעסיק לפנסיה שישולמו על ידי המעסיק ו-6% הפקדות מעסיק ברכיב הפיצויים שישולמו גם הם על ידי המעסיק.

אחוז ההפקדות מתעדכן החל מחודש יולי 2016 ועד לחודש ינואר 2017 כך שיוגדל שיעור ההפקדות ברכיב תגמולי מעסיק לפנסיה ל- 6.25% משכר העובד ו- 6.5% החל מינואר 2017 כאשר שיעור ההפקדה ברכיב תגמולי עובד לפנסיה יגדל במקביל ל – 5.75% משכר העובד החל מיולי 2016 ועד לינואר 2017 ו- 6% החל מינואר 2017.

בהתאם לצו ההרחבה המעודכן, שיעור ההפקדות המעודכן יכלול גם כיסוי אובדן כושר עבודה ובלבד ששיעור ההפקדה שיוותר לתגמולי מעסיק יהיה לכל הפחות 5% משכר העובד גם במקרים בהם יהיה צורך להגדיל את שיעור ההפקדה (עד לגבול עליון של 7.5% משכר העובד).

החל מחודש יולי 2016 ב-5 השנים הראשונות זכאי עובד המועסק 6 ימי עבודה בשבוע ל-14 ימי חופשה שנתית (13 ימים בתקופה שבין יולי 2016 לינואר 2017) ועובד המועסק 5 ימי עבודה בשבוע ל-12 ימי חופשה שנתית (11 ימים בתקופה שבין יולי 2016 לינואר 2017). כמות ימי החופשה תגדל בהמשך בהתאם לוותק העובד.

עד ליולי 2016 ב-4 השנים הראשונות עובד המועסק 6 ימי עבודה בשבוע היה זכאי ל-12 ימי חופשה שנתית ועובד המועסק 5 ימי עבודה בשבוע ל-10 ימי חופשה שנתית.