שאלות ותשובות בנוגע למסירת אישורי מחלה למעסיק

נוכח זאת, רועי סבג, עורך דין דיני עבודה ישיב לגולשים על כל השאלות.

תוך כמה זמן על העובד למסור למעסיק הודעה על מחלתו?

בהתאם לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעסיק הודעה על כך תוך 3 ימים מהיום הראשון להיעדרותו ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה.

מי צריך למסור את ההודעה למעסיק?

הודעה בנוגע למחלה תימסר על ידי העובד או מי מטעמו, ובלבד שהמעסיק הביא לידיעת העובד את חובתו זו.

מה צריכה לכלול תעודת המחלה?

עובד הפונה למעסיק לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצויינים, בין השאר, הפרטים הבאים:

שם החולה ומספר זהותו; התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה; שם הרופא ומענו; תאריך הוצאת התעודה.

ומה אם התעורר הספק לגבי אישור המחלה?

אם התעורר ספק אצל המעסיק לגבי תוכן של תעודת המחלה שלא ניתנה על ידי קופת חולים, הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעסיק ולהיבדק. במילים אחרות, מעסיק רשאי להעמיד את העובד לבדיקה מטעמו רק אם תעודת המחלה לא ניתנה על ידו או באישור קופת חולים.

מה המועד לתשלום ימי מחלה?

מעסיק ישלם לעובד החולה דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שתעודת המחלה הוגשה למעסיק לפחות שבעה ימים לפני המועד האמור. במידה ולא הוגשה תעודת המחלה שבעה ימים לפני המועד האמור, ישולמו דמי המחלה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה.

לסיכום, יצוין כי בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, המצאת אישור מחלה לא תקף עשויה להוות בנסיבות מסוימות עבירת משמעת המצדיקה את פיטורי העובד, ובנסיבות מסוימות אף עבירת משמעת חמורה שיש בה כדי לשלול את זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים, למשל במקרים בהם העובד מוסר אישור מחלה ועוסק בפעילות אחרת שאינה מתיישבת עם אישור המחלה.

מכל מקום, בתי הדין לעבודה הדגישו כי אין בקביעה כי אישור המחלה שהמציא עובד הנעדר במשך זמן רב ממקום העבודה אינו תקף, כדי להביא בהכרח ובנחרצות למסקנה כי העובד התפטר מעבודתו, ולכן יש לבחון את המשמעות והתוצאה בכל מקרה לפי נסיבותיו.

עורך דין רועי סבג, עורך דין דיני עבודה